1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор (далее – коллективный договор) заключен
между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном автономном общеобразовательном
учреждении – средней общеобразовательной школе села Батурино Асиновского района
Томской области.
1.2. Правовой основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ;
Закон Томской области «О социальном партнерстве в Томской области» от 13
января 2003 года № 11-ОЗ;
Отраслевое соглашение между Департаментом общего образования Томской
области и Томской областной организацией Профессионального союза
работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2024 годы,
- Отраслевое соглашение между Асиновской районной организацией Томской
территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки и
Управлением образования Администрации Асиновского района на 2021-2023 годы.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников
и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения – средней
общеобразовательной школы села Батурино Асиновского района Томской области и
установлению дополнительных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым
законодательством и соглашениями.
1.3.
Сторонами коллективного договора являются: муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа села Батурино
Асиновского района Томской области, именуемое далее «Работодатель» в
лице
директора Чуриловой Натальи Ивановны, действующей на основании Устава, и
работники, в лице их представителя Вихревой Елены Вячеславовны, именуемые далее
«Работники» , действующего на основании протокола общего собрания работников от
19.09.2023 № 1. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
–
средней
общеобразовательной школы села Батурино Асиновского района Томской области (далее –
учреждение).
1.4.
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также
всех вновь поступающих на работу до подписания трудового договора.
1.5.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования учреждения, изменения типа муниципального учреждения, реорганизации
учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
директором учреждения.
1.6.
При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.7.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
2

1.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке,
установленном ТК РФ.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Коллективный договор заключен на срок 3 (три) года, вступает в силу с
момента подписания его сторонами – с «25» сентября 2023 года и действует до «24»
сентября 2026 года.
1.12. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения в соответствии со ст. 43 ТК РФ.
Приложения к коллективному договору:
Приложение № 1 «Положение о системе оплаты труда работников МАОУ-СОШ села
Батурино Асиновского района Томской области»;
Приложение № 2 «Перечень должностей работников, получающих доплату за работу с
вредными условиями труда»;
Приложение № 3 «Контрольная карта оценки эффективности деятельности учителя»;
Приложение № 4 «Правила внутреннего трудового распорядка коллектива МАОУ-СОШ
села Батурино Асиновского района Томской области»;
Приложение № 5 «Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем»;
Приложение № 6 «Нормы бесплатной выдачи рабочим специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты»;
Приложение № 7 «Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих средств, порядок и
условия их выдачи».
II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
2.
При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:
2.1. В соответствии с требованиями части 3 статьи 68 ТК РФ, а также с целью
соблюдения гарантий, работодатель до подписания трудового договора организует
ознакомление работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными актами.
2.2. Трудовой договор с работниками учреждения заключается на неопределенный
срок, за исключением случаев, предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.
2.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедшие аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
не устанавливается.
2.4. При равной квалификации (отсутствие у сравниваемых работников
квалификационной категории или наличие у них квалификационных категорий одного
уровня) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ
имеют:
работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными
знаками отличия и Почетными грамотами;
работники, применяющие инновационные методы работы;
3

работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (подготовка и
дополнительное
профессиональное
образование)
обусловлено
заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием
трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе
досрочной пенсии по старости) осталось менее трех лет;
молодые специалисты,
молодые работники, совмещающие работу с обучением, если обучение
(подготовка и дополнительное профессиональное образование) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием
трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
молодые работники, применяющие инновационные методы работы,
подтвержденные экспертными заключениями соответствующих методических служб.
2.5. При сокращении численности или штата работодатель письменно уведомляет
работников не менее чем за два месяца до увольнения.
2.6. Расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя
производится по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников учреждения;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены));
б) нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией
по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим
работником устава учреждения;
применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
2.7. Работодатель обязан сообщать в органы службы занятости в установленный срок
о ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения
(независимо от численности высвобождаемых), введении режима неполного рабочего
времени, о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнение квоты для приема
на работу инвалидов, в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19
апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Оплата и нормирование труда
3.1. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца.
Днями выплаты заработной платы являются: 25 число текущего месяца – и 10 число
следующего за отчётным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4

Работнику вручается расчётный листок установленной формы, с указанием всех
составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с
указанием оснований начислений, размеров и оснований произведенных удержаний, а
также общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетный листок выдается
ответственным лицом учреждения, назначенным приказом работодателя не позднее двух
дней после выплат.
По возвращению из командировки, отчет сдается работниками в бухгалтерию в
трехдневный срок по прибытию.
3.2. Заработная плата устанавливается в соответствии с Положением о системе
оплаты труда работников МАОУ – СОШ села Батурино Асиновского района Томской
области, разработанным в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении Управления
образования администрации Асиновского района Томской области, утвержденным
Постановлением администрации Асиновского района № 193 от 16.02.2018 и включает в
себя:
размеры должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
характера;
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего
характера.
3.3. Должностные оклады (оклады) в соответствии с профессиональной
квалификационной группой, Компенсационные и Стимулирующие выплаты, в том числе
премиальные выплаты устанавливаются Положением о системе оплате труда работников
МАОУ – СОШ села Батурино Асиновского района Томской области (Приложение № 1к
коллективному договору).
3.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3.5. Штаты формируются с учетом установленной предельной наполняемости
классов (групп) в соответствии с типовыми положениями и проектной наполняемости
учреждения.
За фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в классе,
группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении
зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (ст.151 ТК РФ). Размеры
доплат устанавливаются Положением о системе оплаты труда работников МАОУ - СОШ
села Батурино Асиновского района Томской области.
3.6. Режим рабочего времени педагогических работников устанавливается согласно
Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”. На основании
ТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников.
3.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, на основании ст.147 ТК РФ устанавливается в
соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда (Приложение № 2 к
коллективному договору).
5

До проведения специальной оценки условий труда рабочих мест, сложившийся
размер доплат не может быть уменьшен или отменен.
3.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора учреждения и
главному бухгалтеру установлены Положением о системе оплаты труда руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров муниципальных автономных, казенных и бюджетных
учреждений Асиновского района, утвержденного Постановлением администрации
Асиновского района № 449 от 05.03.2015.
Конкретная величина стимулирующей выплаты работникам определяется в
соответствии с перечнем критериев (Приложение № 3 к коллективному договору).
3.9.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам в соответствии с Положением о системе оплаты труда
работников МАОУ – СОШ села Батурино Асиновского района Томской области,
(Приложение № 1 к коллективному договору).
3.10. Работникам, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный
день, оплата производится в двойном размере. По желанию работника, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха установлены в учреждении в
Правилах внутреннего трудового распорядка коллектива МАОУ-СОШ села Батурино
Асиновского района Томской области (Приложение № 4 к коллективному договору).
4.2. Педагогическим работникам, ведущим уроки (занятия) по расписанию, на
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, устанавливается график
еженедельной работы (дни недели и часы присутствия в образовательной организации) в
пределах времени, не превышающего их недельной учебной нагрузки до начала каникул.
4.3. Дни недели (часы рабочего дня), свободные для педагогических работников,
ведущих педагогическую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от
выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы,
педагогический работник может использовать вне места нахождения учреждения по своему
усмотрению для самообразования, подготовки к занятиям.
4.4. Сверхурочной работой является работа, выполняемая в соответствии со
статьей 99 ТК РФ. В случае, если работодатель не ведет точный учет сверхурочных работ,
работник вправе с участием представителя работников или любого иного лица
зафиксировать в акте начало и окончание сверхурочной работы. Наличие такого акта
является достаточным доказательством продолжительности сверхурочной работы.
4.5. При составлении графиков работы педагогических и иных работников
перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их
отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
При составлении
расписаний занятий учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени
работников, ведущих педагогическую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием,
которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся. Длительные перерывы между занятиями при
составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников,
ведущих педагогическую работу.
6

4.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
педагогическую работу помимо основной работы,
устанавливается работодателем
учреждения при условии, если педагогические работники, для которых данное учреждение
является местом основной работы, обеспечены педагогической работой по своей
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы (за исключением
случаев, когда педагогические работники подали письменное заявлении об уменьшении им
учебной нагрузки в новом учебном году).
Директор, не получающий пенсии (независимо от оснований ее назначения),
который в соответствии с пенсионным законодательством имеет право на включение в стаж
работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, в связи с
педагогической деятельностью, периода своей работы только при условии ведения
педагогической работы в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), должен быть
обеспечен указанной нагрузкой в приоритетном порядке.
4.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в п. 4.9
настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной
отпуск.
4.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе работодателя, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
восстановления (по решению суда) на работе педагогического работника,
ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора (трех) лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
4.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех)
лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год
на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим
работникам на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
4.10. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых с их
согласия в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более
одного месяца, в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные
образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный
период в той же местности на базе общеобразовательных и других образовательных
учреждений, определяется в соответствии с занимаемой должностью в пределах объема
учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации и
7

регулируется графиком работы. В случае, если фактически выполняемая
продолжительность рабочего времени в неделю превышает установленный
педагогическому работнику недельный объем учебной нагрузки (педагогической работы),
за дополнительные часы педагогический работник получает дополнительную оплату в
одинарном размере исходя из установленного ему должностного оклада.
4.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря
и другие оздоровительные образовательные организации, находящиеся в другой местности,
а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы и определяется режимом рабочего времени, действующим в
указанных оздоровительных лагерях и оздоровительных образовательных организаций в
пределах объема учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при
тарификации и регулируется графиком работы. В случае, если фактически выполняемая
продолжительность рабочего времени в неделю превышает установленный
педагогическому работнику недельный объем учебной нагрузки (педагогической работы),
за дополнительные часы педагогический работник получает дополнительную оплату в
одинарном размере исходя из установленного ему должностного оклада. Одновременно,
педагогический работник имеет право на оплату труда по занимаемой должности
(выполняемой профессии, работе) при условии заключения дополнительного договора с
оздоровительным лагерем (оздоровительной образовательной организацией).
4.12. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается
дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение № 5 к коллективному договору).
4.13. Работодатель обязуется предоставлять работникам по их письменному
заявлению дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы в следующих
случаях:
- в связи со смертью близких родственников – 3 календарных дня;
- при регистрации брака работника или его детей – 2 календарных дня;
- матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему
ребенка – учащегося младших классов (1 - 4-й класс) – 1 календарный день в День знаний
(1 сентября);
- для сельскохозяйственных работ (покос, уборка картофеля) – 1 календарный день
(с мая по октябрь);
- в других случаях по договоренности между работником и работодателем.
4.14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным
условиям труда:
-

повар - 7 календарных дней.

4.15. Предоставление
основного
удлиненного
оплачиваемого
отпуска
педагогическим
работникам
учреждения
регламентируется
Постановлением
Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлинённых
оплачиваемых отпусках". Помимо педагогических работников, продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных
дней для следующих педагогических работников: воспитателей, социальных педагогов,
старших вожатых.
8

4.16. Педагогическим работникам не реже чем через 10 лет непрерывной работы
предоставляется длительный отпуск до одного года в соответствии с Приказом
Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года".
4.17. Кроме случаев, установленных законодательством (ч. 2 ст. 128 ТК РФ),
работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в удобное для
них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ):
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы.
4.18. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст.
351.7 ТК РФ действия трудового договора (вследствие обеспечения трудовых прав
работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту) имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
V. Молодежная политика
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1 Педагогическую нагрузку молодым педагогам, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливать на общих
основаниях и передавать на этот период для выполнения другими педагогами.
5.1.2. В случае направления молодого специалиста для подготовки и получения
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для подготовки и получения дополнительного профессионального
образования в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных
для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
5.1.3. Предоставлять гарантии и компенсации молодым работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст.173 – 177 ТК РФ.
Представлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 – 177 ТК РФ,
также молодым работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения подготовки и получения дополнительного
профессионального образования, обучения вторым профессиям, например, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или
органов управления образованием, а также в других случаях. Финансирование
осуществляется за счет внебюджетных источников, экономии и т.д..
5.1.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по просьбе беременной женщины;
-одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
9

-лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.
5.1.5. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. Не допускается
привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до
восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ.
5.1.6. Ходатайствовать о предоставлении молодым работникам, имеющим детей
дошкольного возраста, о внеочередном предоставлении места в детском дошкольном
учреждении.
5.1.7. Создавать условия для профессионального роста молодых сотрудников через
наставничество. Поощрять молодых работников, добившихся высоких показателей в
учебно-воспитательном процессе.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Привлекать молодых сотрудников к активному участию в проведении
массовых культурно-досуговых мероприятий, соревнований, конкурсов профессионального
мастерства.
5.2.2. Информировать о жилищных программах по улучшению жилищных условий
молодых семей и молодых специалистов. Оказывать помощь в оформлении документов.
VI. Социальные гарантии, льготы и компенсации
6.1. Работникам,
получающим
второе
профессиональное
образование,
дополнительное профессиональное образование или проходящим профессиональное
обучение, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным
законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего
уровня впервые. Указанные в настоящем пункте гарантии и компенсации предоставляются
независимо от платной или бесплатной основы обучения и, в случае обучения на платной
основе независимо от того, кто вносит плату за обучение (работник, работодатель или
иные лица).
6.2. При проведении аттестации работников учреждения на соответствие
занимаемой должности в случае, если представитель работников в аттестационной
комиссии выражает несогласие с представлением работодателя о несоответствии работника
занимаемой должности, принятие решения аттестационной комиссии откладывается до
получения мотивированного мнения представителя работников. Такое мотивированное
мнение представитель работников должен направить в аттестационную комиссию не
позднее, чем в 3-х дневный срок со дня заседания аттестационной комиссии, на котором
представитель работников выразил несогласие с представлением работодателя о
несоответствии работника занимаемой должности.
6.3. Работник пользуется социальными льготами по вопросам продления
квалификационной категории, присвоения квалификационной категории в упрощенном
порядке, учета квалификационной категории при работе в должности, по которой
квалификационная категория не устанавливалась, по основаниям и в порядке,
предусмотренными областным отраслевым соглашением между Департаментом общего
образования Томской области и Томской областной организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2024
годы.
6.4. Работникам, получившим письменное уведомление об увольнении по п.2 ч.1
статьи 81 Трудового кодекс РФ по сокращению численности (штата), для поисков работы
устанавливаются два сокращенных на 2 часа рабочих дня в неделю с сохранением
заработной платы как за отработанное рабочее время. Конкретные дни недели и часы
10

освобождения от работы (до обеда или после обеда) определяются работодателем. Часы
могут суммироваться.
6.5. Работникам оказывается материальная помощь в соответствии с Положением
о материальной помощи (Приложение № 8 к коллективному договору).
6.6. Работникам, увольняющимся по собственному желанию в связи с выходом на
пенсию (в том числе продолжавшим работать и после назначения пенсии до принятия
решения об увольнении), по личному заявлению выплачивается премия в размере
должностного оклада.
VII. Охрана труда
7.1.Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством
о специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с
медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в
организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с
11

сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими
своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о
государственной тайне;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также
представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения
проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы
условий труда;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
12

(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов;
- ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих
требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также
доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
7.2. Работники обязуются:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны
труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
13

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
VIII. Обязательства трудового коллектива
8.1. Соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
8.2. Соблюдать требования, установленные законодательными
и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
8.3. Экономно расходовать энергоресурсы (тепло, вода, электроэнергия).
8.4. Бережно относиться к оборудованию и имуществу учреждения, обеспечивать
его сохранность.
8.5. Поддерживать чистоту и порядок в рабочих помещениях учреждения.
8.6. Активно участвовать в обсуждении вопросов коллективного договора, в
собраниях и мероприятиях.
IX. Положение о сохранении занятости работников старшего возраста
9.1.Положение о сохранении занятости работников старшего возраста разработано с
целью обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на
ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, а также
реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан старшего
возраста.
9.2.Наличие у гражданина предпенсионного и пенсионного возраста не может
служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других
ограничений в сфере труда. Отказать гражданину предпенсионного и пенсионного возраста
в заключение трудового договора можно только по деловым качествам. Предельный
возраст для заключения трудового договора не устанавливается.
9.3.Работник предпенсионного и пенсионного возраста имеет право заключать
трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой
регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и
(или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статья 60 ТК РФ).
9.4.Работники
предпенсионного
и
пенсионного
возраста,
являющиеся
совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.
9.5.Не допускается принудительное заключение срочного трудового договора с
работниками предпенсионного и пенсионного возраста.
14

9.6.Не устанавливаются специальные требования к условиям труда и режиму работы
работников предпенсионного и пенсионного возраста.
9.7.Если работник предпенсионного возраста и пенсионного возраста имеет статус
гражданина пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС (пункт 5 статьи 14
Закона РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»), то он имеет право
на использование отпуска в количестве 14 календарных дней в удобное для них время.
9.8. Работнику пенсионного возраста по его письменному заявлению по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), продолжительностью до 14 календарных
дней в году.
9.9.При необходимости работник предпенсионного возраста может быть направлен
на подготовку или дополнительное профессиональное образование.
9.10. В целях развития профессиональных навыков (компетенции) работников
предпенсионного возраста работодателю следует обратиться в органы занятости населения
для заключения соглашения об организации соответствующего обучения своих работников.
Расходы на обучение работников предпенсионного возраста будут компенсироваться
работодателю из средств, предусмотренных на реализацию региональной программы в
федеральном бюджете и бюджетах субъектов Российской Федерации, в соответствии с
заключенным соглашением (договором). Компенсация расходов будет осуществляться при
соблюдении двух обязательных условий:
- обучение проведено полностью;
- прошедшие обучение работники сохранят занятость в отчетном году (за
исключением случая, когда работник увольняется по собственному желанию).
Факт сохраняющейся занятости таких работников будет отслеживаться органами
службы занятости.
Для прохождения подготовки и дополнительного профессионального образования
предпенсионер должен иметь среднее профессиональное или высшее образование. Если его
нет, обучиться можно только рабочей профессии.
9.11.Работники предпенсионного и пенсионного возраста, обладающие опытом
работы и высокой квалификацией, могут быть назначены наставниками молодых
специалистов.
9.12.Увольнение по инициативе работодателя лиц предпенсионного и пенсионного
возраста допускается только в случаях и по основаниям, установленным законом (статьи
77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.13.Работник предпенсионного и пенсионного возраста имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо оснований
(статья 80 ТК РФ).
X. Пожарная безопасность
10.1.Работодатель имеет право:
10.1.1.Создавать, реорганизовывать и ликвидировать в установленном порядке
подразделения пожарной охраны, которые они содержат за счет собственных средств;
10.2. Вносить в органы государственной власти и органы местного самоуправления
предложения по обеспечению пожарной безопасности;
10.1.3. Проводить работы по установлению причин и обстоятельств пожаров,
происшедших в учреждении;
10.1.4. Устанавливать меры социального и экономического стимулирования
обеспечения пожарной безопасности;
15

10.1.5. Получать информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе в
установленном порядке от органов управления и подразделений пожарной охраны.
10.2.Работодатель обязан:
10.2.1. Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять
предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной
охраны;
10.2.2. Разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности;
10.2.3. Проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников
мерам пожарной безопасности;
10.2.4. Включать в коллективный договор (соглашение) вопросы пожарной
безопасности;
10.2.5. Содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной
защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не
по назначению;
10.2.6. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении
причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в
нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров;
10.2.7. Предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территории
Администрации необходимые силы и средства;
10.2.8. Обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при
осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на
иные объекты;
10.2.9. Предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного
надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности в учреждении, а также
о происшедших на их территориях пожарах и их последствиях;
10.2.10. Незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах,
неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении
состояния дорог и проездов;
10.2.11. Содействовать деятельности добровольных пожарных;
10.2.12. Обеспечивать создание и содержание подразделений пожарной охраны на
объектах исходя из требований, установленных статьей 97 Федерального закона от 22 июля
2008 года № 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности".
Работодатель осуществляет непосредственное руководство системой пожарной
безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несет
персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности.
ХI. Заключительные положения
11. 1. Стороны договорились, что:
Работодатель учреждения и представитель работников осуществляют контроль за
выполнением коллективного договора и отчитываются о его выполнении на общем
собрании работников один раз в год.
11.2. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты не
позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия данного коллективного договора.

16

3.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Томской области.
5.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников
(далее ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, входящих в эти ПКГ,
устанавливаются в размере - не ниже соответствующих базовых окладов (базовых
должностных окладов).
6.
Обеспечение расходов на выплату заработной платы, осуществляется в пределах
ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах и муниципальных
заданиях муниципальных общеобразовательных учреждений, а также в сметах расходов из
средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
находящихся в ведении Управления образования, на соответствующий финансовый год.
7.
При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной
платы необходимо руководствоваться абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
– единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
– единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
– государственных гарантий по оплате труда;
– рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
9. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России.
10. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются доплаты и надбавки
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения и
доплаты и надбавки стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4.
2. Должностные оклады
11. Должностной оклад директора учреждения, находящегося в ведении Управления
образования, устанавливается Постановлением администрации Асиновского района № 449
от 05.03.2015 года «Об утверждении Положения о
системе
оплаты
труда
руководителей,
их
заместителей
и
главных
бухгалтеров муниципальных
автономных, казённых и бюджетных учреждений Асиновского района».
12. Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера учреждения
устанавливаются в размере на 20 % ниже размера должностного оклада директора.
13. Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к профессиональным
квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей работников образования
(приложение № 3 к
Положению), утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
Должности, относящиеся к:

Размер должностного оклада
/рублей/

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

- секретарь учебной части

7668

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго
уровня

1 квалификационный уровень:
- младший воспитатель

9265

ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень:
- старший вожатый

12941

2 квалификационный уровень:
- социальный педагог, педагог дополнительного образования
3 квалификационный уровень:
- воспитатель, педагог-психолог

13096
13766

4 квалификационный уровень:
- учитель, советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями
- преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
- учитель-дефектолог
- учитель-логопед (логопед)

14091

14. Работникам
учреждений,
занимающим
должности,
относящиеся
к
профессиональным квалификационным группам должностей руководителей специалистов
и служащих (приложение № 4 к Положению) утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются должностные
оклады в следующих размерах:
N

Должности

1Должности профессиональной квалификационной группы
1) "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Размер должностного
оклада /в рублях/
7525

2Должности профессиональной квалификационной группы
2) "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень: лаборант
2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством
3 квалификационный уровень: заведующий производством

9882
10129
10377

3Должности профессиональной квалификационной группы
3) "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
- бухгалтер

12449

15. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются должностные оклады в следующих
размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
NРазряд работ в соответствии с ЕТКС
1)

1 разряд:
- гардеробщик, уборщик служебных помещений, сторож –

Размер оклада /в рублях/
7177

вахтёр, рабочий (уборщик территории, дворник)

2)

3)

4)

2 разряд:
- рабочий
- рабочий по стирке белья, повар (кухонный работник)

7177
7407

3 разряд:
- рабочий
- кочегар машинист котельной, повар

7407
7645

4 разряд:
- повар
- кочегар машинист котельной, водитель

9988
10215

5)

5 разряд:
- водитель, кочегар машинист котельной

10479

6)

6 разряд
- водитель

10713

16.Размер должностного оклада библиотекаря учреждения устанавливается в размере:

Должности, относящиеся к:

Размер должностного оклада (рублей)

1 квалификационный уровень

- Библиотекарь

10708
3. Выплаты компенсационного характера

17.
Работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
1)
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными
особыми условиями труда;
2)
доплата за совмещение профессий (должностей);
3)
доплата за расширение зон обслуживания;
4)
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
5)
доплата за работу в ночное время;
6)
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7)
повышенная оплата сверхурочной работы;
8)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
18. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на
основании протоколов специальной оценки труда установлены выплаты:
Должности
Кочегар машинист котельной,
повар

Размеры в % от оклада (должностного оклада)

4%

19. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной
день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном
размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
20. В соответствии со ст. 154 ТК РФ, постановлением Правительства Российской
Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты

труда за работу в ночное время», постановлением Государственного комитета СССР по
труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 «Об
оплате труда работников охраны в ночное время» каждый час работы в ночное время
оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,
но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми
актами. В учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6
часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада
(должностного оклада)).
21.
Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 17 настоящего
Положения, работникам учреждения устанавливается компенсационная выплата за работу
в образовательной организации, расположенной в сельской местности.
22.
Перечень должностей работников учреждения, которым устанавливается
компенсационная выплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности,
определен в приложении № 1 к настоящему Положению.
23.
Размер компенсационной выплаты, указанной в пункте 21 настоящего Положения,
за один час работы устанавливается приложением № 2 к настоящему Положению.
24.
Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной
выплаты, указанной в пункте 21 настоящего Положения, определяется путем умножения
размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы
часов) на фактически отработанное время.
25. Педагогическим работникам учреждения, участвующим по приказу Управления
образования администрации Асиновского района Томской области, в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной
работы на период проведения государственной
итоговой аттестации
по
образовательным
программам
основного
общего
и
среднего
общего
образования сохраняется средний заработок по основному месту работы, согласно
постановления Администрации Томской области от 26.06.2017 № 238а «Об утверждении
Положения о размере и порядке выплаты компенсации за работу по подготовке и
проведению единого государственного экзамена за счет средств областного бюджета,
выделяемых на проведение единого государственного экзамена, педагогическим
работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в
рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена».
26.
Оклад (должностной оклад) и компенсационная выплата, указанная в пункте 17
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
27.
Компенсационная выплата, указанная в пункте 17 настоящего Положения, не
учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за
исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
4. Стимулирующие выплаты
28. Гарантированные стимулирующие выплаты, учтенные в тарификации:
Вид стимулирующих
Должность
Норма 18 часов.
выплат
За проверку письменных
(за учебную нагрузку по предмету)
работ (отражено в
1095,80
Учитель математики, русского языка
тарификации).
и литературы
При наполняемости классов Учитель начальных классов, физики,
730,50
до 15 обучающихся,
иностранного языка, химии
выплачивается 50% от
Учитель географии, биологии, ОРКСЭ,
данной нормы.
365,30
истории, обществознания, черчения,

информатики, МХК
За заведование:
- кабинетом,
- мастерскими.
За руководство школьным
методическим объединением

Руководитель МО

730,50
1461,00
365,30

29. Стимулирующие выплаты, не учтенные в тарификации: (по приказу)
За заведование:
лабораторией, школьным
музеем;
пришкольным участком.

730,50
1461,00

За внеклассную работу по
Учитель физической культуры
До 1826,25
физической культуре.
30.
Обслуживающему персоналу могут устанавливаться надбавки стимулирующего

характера:
- надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ;
- персональная надбавка стимулирующего характера.
30.1. Рабочему, выполняющему работы, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6
разряда, может устанавливаться надбавка стимулирующего характера за выполнение
особых работ в случае особой сложности, важности, интенсивности порученных ему работ,
особой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при
их выполнении.
Локальным нормативным актом, принимаемым организацией, утверждается
перечень указанных работ, а также суммы надбавки, соответствующие отдельным
видам этих работ, с соблюдением условия, что сумма надбавки, назначаемой рабочему,
не может превышать 1349 рублей.
Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ устанавливается
на срок выполнения рабочим указанных работ, но не более чем до окончания
соответствующего календарного года.
30.2. Персональная надбавка стимулирующего характера может устанавливаться рабочему
с учётом уровня его профессиональной подготовленности либо стажа работы в
учреждении.
Сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может
превышать
4000 рублей.
Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки
стимулирующего характера работникам:
Должность

Условия выплаты персональной
Размер персональной
надбавки
надбавки
Водитель автобуса
За интенсивность труда
4000
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на
определенный период времени в течение календарного года.
31. Кроме персональной надбавки, указанной в пункте 30.2, работникам, выполняющим
работы по общеотраслевой профессии рабочего, тарифицированным согласно ЕТКС по 9
разряду и выше, устанавливается без ограничения срока действия персональная надбавка
стимулирующего характера в размере, определяемом путем вычитания 2000 рублей из
тарифной ставки рабочего по Единой тарифной сетки при условии, что работник обязан
был выполнять указанную трудовую функцию в образовательной организации,
находящейся в ведении Управления образования по состоянию на 01.09.2009г.
32. Библиотекарю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный

стаж работы в библиотеке в соответствии
с Постановлением администрации
Асиновского района от 16.02.2018 № 193 «Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников, муниципальных образовательных
организаций,
находящихся в ведении Управления образования администрации Асиновского
района Томской области»:
от 5 до 10 лет включительно - 695 рублей;
свыше 10 лет до 15 лет включительно - 940 рублей;
свыше 15 лет до 20 лет включительно - 1080 рублей;
свыше 20 лет до 25 лет включительно - 1355 рублей;
свыше 25 лет - 1560 рублей.
33.
Работникам учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному
окладу, предусмотренные Постановлением администрации Асиновского района от
16.02.2018 № 193 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников,
муниципальных
образовательных
организаций,
находящихся
в
ведении Управления образования администрации Асиновского района Томской области»
на основании Законом Томской области от 12.08.2013 № 149-ОЗ «Об образовании в
Томской области» и при наличии следующих оснований.
33.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:
1) учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут
посещать образовательные организации на основании заключения клинико-экспертной
комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники,
диспансера);
2) педагогическим работникам учреждения за работу в классах с углубленным
изучением отдельных учебных предметов, профильным обучением.
33.2. Перечень должностей работников учреждения, которым устанавливаются
ежемесячные надбавки, предусмотренные подпунктом 1 пункта 33.1 настоящего
Положения определяется приказом Департамента общего образования Томской области от
25.12.2015 № 21 «Об утверждении перечня должностей работников областных
государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования
Томской области, которым устанавливаются компенсационные выплаты».
33.3. Размеры ежемесячных надбавок, указанных в пункте 33.1. настоящего
Положения, за один час работы отражены в Приложении № 2 к настоящему Положению.
33.4. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц выплаты, указанной в
пункте 33.1 настоящего Положения, определяется путем умножения размера ежемесячной
надбавки за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически
отработанное время.
34.
Педагогическим работникам учреждения устанавливаются стимулирующие
надбавки:
34.1. Ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций
классного руководителя в классах (классах-комплектах) со следующей наполняемостью:
- 14 человек в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской
местности.
Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше установленной
наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности
обучающихся.
Для классов (классов-комплектов) наполняемостью более 25 человек размер
вознаграждения увеличивается пропорционально численности обучающихся.
34.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего стажа
педагогической работы в муниципальных образовательных учреждениях в следующих
размерах:
от 3 до 5 лет – 600 рублей
от 5 до 10 лет – 800 рублей
от 10 до 25 лет – 1000 рублей
Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной
должности по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной
платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются
пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная надбавка за стаж работы при достижении педагогическим
работником общего стажа педагогической работы в муниципальных образовательных
учреждениях 25 лет, но которым не назначена льготная пенсия – 1000,0 руб.
Выплата осуществляется пропорционально нагрузке до момента назначения льготной
пенсии.
34.3.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения
квалификационной категории в следующих размерах:
за первую категорию – 1350 рублей;
за высшую категорию – 2025 рублей.
Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию,
ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 825 рублей выплачивается до
момента окончания срока действия квалификационной категории.
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производится по основному
месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной
платы, ежемесячные надбавки назначаются пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной
платы, ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы,
установленной за ставку заработной платы.
Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории. В
случае продления действия квалификационной категории ежемесячная надбавка
сохраняется, за исключением случая, установленная абзацем четвертым настоящего
пункта.
34.4. Педагогическим работникам учреждения, имеющим почетные звания, начинающиеся
со слова «Заслуженный…», устанавливается ежемесячная надбавка к должностному
окладу в размере 5000 рублей.
Педагогическим работникам учреждения, имеющим почетные звания, начинающиеся со
слова «Народный…», устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в
размере 6000 рублей.
За Нагрудные знаки «Почетный работник общего образования РФ»,
«Отличник просвещения РФ» и равнозначные награды в размере 500 рублей;
За Почетную грамота Министерства образования и науки РФ в размере 300 рублей.
В случае, когда работник подлежит установлению стимулирующих выплат по
нескольким основаниям, перечисленным в пункте 34.4 Положения, выплата
устанавливается по одному из оснований по принципу наибольшей выгоды.
34.5. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера педагогическим работникам –
молодым специалистам выплачивается в размере 1000 рублей.
34.6. Педагогическим работникам учреждения, реализующей образовательные программы
начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе
адаптированные
основные
общеобразовательные
программы,
устанавливается
ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в соответствии с
Постановлением Администрации Томской области от 27.05.2020 № 246а «Об установлении
ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций», в
размере 5 000 рублей.
35. Работникам учреждения устанавливаются следующие премии:
– премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,
девять месяцев, год;
– премия за качество выполняемых работ;

– премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Система показателей и условия премирования работников разрабатывается
учреждением самостоятельно и устанавливается в локальном нормативном акте
учреждения.
36. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие
критерии:
– высокие результаты и качество выполняемых работ;
– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
– участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
– другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения
или коллективным договором.
37. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться в абсолютном
значении.
38. Стимулирующие надбавки устанавливаются на конкретный период времени (месяц,
квартал, полугодие, год), выплаты производятся ежемесячно и отменяются при ухудшении
показателей в работе.
39. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
40. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не
учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за
исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
41. Работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в
настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному
времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5. Материальная помощь
42. Из фонда оплаты труда и доходов, полученных от приносящей доход

деятельности, работникам оказывается материальная помощь
Решение об оказании материальной помощи принимает работодатель на основании
письменного заявления работника.
Материальная помощь выплачивается:
 Для организации отдыха и лечения – 5000 рублей;
 Юбилейные даты (женщины 55 лет, мужчины 60 лет) -5000 рублей.
 На рождение ребенка - 5000 рублей.
 При возникновении чрезвычайных обстоятельств:
- В связи с пожаром и другой порчей имущества – 5000 руб.
- На похороны сотрудника учреждения - 10000 руб.
- На похороны близких родственников (родители, супруги, дети) - 10000 руб.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:
- в отношении директора учреждения – администрация Асиновского района;
- в отношении заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения
- директор учреждения.
43. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
6. Порядок исчисления заработной платы
44. Заработная плата педагогических работников учреждения определяется с учетом
следующих условий:

– продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) и объемов учебной (педагогической) работы педагогических
работников учреждения, установленных Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
– компенсационных выплат специалистам, работающим на селе;
– порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
– выплаты, установленные при тарификации заработной платы независимо от
количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим
основаниям;
– особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
–– дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
– других условий оплаты труда.
45. Работодатель:
– ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую
работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо
основной работы, тарификационные списки согласно приложению № 6 к настоящему
Положению;
– определяет размер заработной платы работников;
– несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников учреждения.
46.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы либо
продолжительность рабочего времени определены приложением № 5 к настоящему
Положению.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю,
которая включает педагогическую (учебную) работу, воспитательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом
рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
47.
Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем
умножения размеров окладов, установленных с учетом квалификации, на фактическую
нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку
норму часов педагогической работы в неделю.
48.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям,
если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов
на предмет.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся
на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся
влияет на учебную нагрузку учителей, производится исходя из учебной нагрузки
учителя на начало каждого полугодия не из 100 % часов, отведенных учебным
планом на групповые и индивидуальные занятия, а из 80 % от этого объема часов.
49. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся,
а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года педагогическую работу, в том числе внеурочные занятия,

производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
7. Гарантии по оплате труда
50.
Заработная плата работников учреждения, устанавливаемая в соответствии с
настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до утверждения настоящего Положения,
при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
51. Заработная плата в месяц работников учреждения, полностью отработавших за этот
период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже установленной величины минимальной заработной платы.
52. В целях обеспечения установленных гарантий по оплате труда работников в случае,
если заработная плата в месяц работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), рассчитанная по
новой системе оплаты труда, окажется ниже размера минимальной заработной платы в
Томской области, то работнику выплачивается разница в заработной плате (доплата).

Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
МАОУ-СОШ села Батурино
Асиновского района Томской области
Перечень
должностей работников, которым устанавливается компенсационная выплата за работу в
сельской местности
1.
Учитель.
2.
Преподаватель организатор основ безопасности и жизнедеятельности.
3.
Воспитатель.
4.
Социальный педагог.
5.
Педагог дополнительного образования.
6.
Старший вожатый.
7.
Лаборант.
8.
Библиотекарь.
9.
Бухгалтер.
10.
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями.

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
МАОУ-СОШ села Батурино
Асиновского района Томской области

Размеры
компенсационной выплаты за работу в учреждении, расположенной в сельской
местности, и ежемесячных надбавок работникам за один час работы по
установленной норме часов в неделю
Наименование компенсационной выплаты и ежемесячных надбавок,
устанавливаемой педагогическому работнику, которому в соответствии с
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена
соответствующая продолжительность рабочего времени в неделю, а также
иным работникам исходя из установленной продолжительности недели
За индивидуальное обучение на дому больных детей, индивидуальное и
групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских
больницах (клиниках) и детских отделениях больниц (клиник):
18 часов в неделю учитель
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
от 2 до 5 лет
Высшее профессиональное образование стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до
10 лет
Высшее профессиональное образование стаж педагогической работы от 5до 10 лет
или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше
10 лет
1квалификационная категория
За работу в учреждении, расположенном в сельской местности, при норме
часов в неделю:
18 часов в неделю учитель, педагог дополнительного образования
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы, а также получающие профессиональное образование (заочно)

Размеры
компенсационной
выплаты и
ежемесячных
надбавок за один
час работы по
установленной
норме часов в
неделю (рублей)

от 24,12 до 47,37
24,12
26,52
29,11
31,97
40,86
от 30,15 до 59,21
30,15

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
от 2 до 5 лет

33,15

Высшее профессиональное образование стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до
10 лет

36,39

Высшее профессиональное образование стаж педагогической работы от 5до 10 лет
или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше
10 лет

39,96

Высшее профессиональное образование стаж педагогической работы от 10до 20 лет

43,74

Высшее профессиональное образование стаж педагогической работы свыше 20 лет

47,28

либо 2 квалификационная категория

51,07

1 квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
36 часов в неделю социальный педагог, старший вожатый, преподаватель
организатор основ безопасности и жизнедеятельности, воспитатель
Получатель профессионального образования (заочно)
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы

54,86
59,21
от 13,72 до 29,60
13,72
15,08

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
от 2 до 5 лет

16,58

Высшее профессиональное образование стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до
10 лет

18,19

Высшее профессиональное образование стаж педагогической работы от 5до 10 лет
или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше
10 лет

19,98

Высшее профессиональное образование стаж педагогической работы свыше 20 лет
либо 2 квалификационная категория

23,64
25,53

1 квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
40 часов в неделю руководитель, зам руководителя, главный бухгалтер, бухгалтер,
библиотекарь, лаборант

27,43
29,60
от 11,26 до 39,49

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы

13,57

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж от 2 до 5 лет

14,92

Высшее профессиональное образование стаж от 2 до 5 лет
профессиональное образование и стаж от 5 до 10 лет

16,38

или среднее

Высшее профессиональное образование стаж работы от 5до 10 лет или среднее
профессиональное образование и стаж свыше 10 лет
Высшее профессиональное образование стаж от 10 до 20 лет

17,98
19,68
21,28

Высшее профессиональное
квалификационная категория

22,98

образование

1 квалификационная категория
Высшая квалификационная категория

стаж

свыше

20

лет

либо

2
24,69
39,49

Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
МАОУ-СОШ села Батурино
Асиновского района Томской области

Должности работников учреждений, подведомственных управлению образования
администрации Асиновского района, отнесенные действующим законодательством
по профессиональным квалификационным группам должностей работников
образования
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
1 квалификационный
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части
уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1 квалификационный
Младший воспитатель
уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный
старший вожатый
уровень
2 квалификационный
педагог дополнительного образования; социальный педагог;
уровень
3 квалификационный
Воспитатель; педагог-психолог;
уровень
4 квалификационный
преподаватель-организатор
основ
безопасности
уровень
жизнедеятельности; старший воспитатель; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед (логопед).

Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
МАОУ-СОШ села Батурино
Асиновского района Томской области

Должности работников муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образования администрации Асиновского района,
отнесенные действующим законодательством по профессиональным
квалификационным группам и профессиональным квалификационным уровням
Квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
уровни
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих
первого уровня" (профессии рабочих* и должности служащих, которые не требуют
наличия профессионального образования)
1 квалификационный
Секретарь учебной части
уровень
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих
второго уровня" (профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей
структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего
профессионального образования)
1 квалификационный
Лаборант
уровень
2 квалификационный
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
уровень
которым
устанавливается
производное
должностное
наименование "старший". Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым устанавливается II
внутри должностная категория, а также: заведующий
хозяйством
3 квалификационный
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
уровень
которым устанавливается I внутри должностная категория, а
также заведующий производством
Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня" (должности служащих, требующие наличия высшего
профессионального образования)
1 квалификационный
Бухгалтер
уровень
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры,
искусства и кинематографии
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена"
(должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования)
1 квалификационный
уровень

Библиотекарь

Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
МАОУ-СОШ села Батурино
Асиновского района Томской области
Нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы
1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющиеся
нормируемой частью их педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю:
учителям 1-11 классов общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
для детей дошкольного и младшего школьного возраста, педагогам дополнительного образования.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками характеризуется
наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной
с педагогической деятельностью.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
педагогическую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано
по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между
каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для
обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в
установленном порядке. Выполнение педагогической работы регулируется расписанием учебных
занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут
суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке,
предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована
по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом
образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и
планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
– выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
– организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи
родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением;
– временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов
и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
– дежурствами в учреждении в период образовательного процесса, которые при
необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При
составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения
учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы
учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с

расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни,
когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
– выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.).
2.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других
педагогических работников установлены:
36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных
групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и
младшего школьного возраста.
3.
За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия
педагогических работников, указанных в пунктах 1.-2., сверх установленной нормы часов за ставку
заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке
заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном пунктами 4-5 настоящего
приложения.
4.
Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников
образовательных учреждений применяется при оплате:
– за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух
месяцев;
– за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
– при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и
учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
– при оплате за часы педагогической работы в объеме 300 часов в год в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по
занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух
месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы
на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки
путем внесения изменений в тарификацию.
5.
Работодатель в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет
интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных
занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например,
на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с
применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных
постановлением Минтруда России от 21.01.93 N 7 «Об утверждении ставок почасовой оплаты
труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и
предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании». В размеры часовых ставок
заработной платы, предусмотренных указанным постановлением, включена оплата за отпуск.
6.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется
выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной
нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
– учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

– учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком
обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;
– учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским
языком обучения;
– учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям
иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках
лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.
7. Учителям учреждения, у которых по независящим от них причинам в течение учебного
года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного
года выплачивается:
– заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше
установленной нормы за ставку;
– заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы
за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
– заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической
работой.
8.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее
чем за два месяца.
9.
Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
учреждении.
Учебная нагрузка учителей и других работников на новый учебный год устанавливается
работодателем. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в
целях определения ее объема на новый учебный год и классов (групп), в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о
возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов
или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем
и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые
выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), которая может выполняться
в том же учреждении работодателем, определяется собственником имущества учреждения либо
уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо
основной работы (включая заместителей руководителя) - самим образовательным учреждением.
Педагогическая работа в том же образовательном учреждении для указанных работников
совместительством не считается.
Педагогическая работа директора учреждения по совместительству в другом
образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место
только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником
лица (органа).
Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы
в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций
(включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов),
осуществляется при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены педагогической работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей
на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по

физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
10.
Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 1. и 2. настоящего
приложения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего
времени:
30 часов в неделю – старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме
дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного
образования детей);
36 часов в неделю:
–
старшим
воспитателям
дошкольных
образовательных
учреждений
и
образовательных учреждений дополнительного образования детей;
– социальным педагогам, педагогам-организаторам;
– старшим вожатым;
––
преподавателям-организаторам
(основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений;
11.
Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 1, 2, 10
выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе (женщины в сельской местности 36
часов).

Приложение № 6
к Положению
о системе оплаты труда работников
МАОУ-СОШ села Батурино
Асиновского района Томской области

Форма тарификационного списка педагогических работников
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
на ______год___________________________________________________________________________________
(полное название организации, его подчиненность и адрес)
№ Фамилия,
п/п имя,
отчество

1
1.
2.
3.
4.
…

2

Наименование
занимаемой
должности,
предмет

3

Выплаты компенсационного

Образование,
наименование и
дата окончания
образовательной
организации,
наличие ученой
степени или
почетного
звания
4

Число лет
педагогич
еской
работы на
начало
учебного
года

Нали
чие
квали
фика
ционн
ой
катег
ории

Должн
остной
оклад
на
ставку

Предм
ет,
норма
часов в
неделю

5

6

7

8

Число часов в неделю
Все
клас
сы

1-4
клас
сы

5-9
клас
сы

10-11
класс
ы

9

10

11

12

Стимулирующие гарантированные выплаты отдельным категориям

Заработная плата по окладу
в месяц в зависимости от
нагрузки
Все
1-4
5-9
10-11
клас клас класс класс
сы
сы
ы
ы

13

Районный

14

15

Итого заработной

16

18
19

За внеклассную работу по физической
культуре

За проверку письменных работ
Стимулирующая выплата за стаж
Надбавка за категорию
Осуществление руководства метод.
объединениями
Заведование кабинетами,
лабораториями, учебными
мастерскими, учебно-опытными
участками

21
22
23
24
25
26
27
28

Директор _______________________________ Бухгалтер ______________________________
Итого стимулирующих
гарантированных выплат, руб.

За работу с углубленным изучением
предмета

20

За индивидуальное обучение на
дому

За работу с детьми с ОВЗ

Итого компенсационных выплат,
руб.

17
Выплата отдельным категориям
работников за особые условия труда
территориального характера

Выплата работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредн. и
/или опасн. и иными услов. труда
характера, руб.
работников, руб.

29

коэффициент
платы согласно
тарификационному
списку

30
31

Приложение № 3
к коллективному договору
20___ - 20___ уч. год
Контрольная карта оценки эффективности деятельности учителя ________________________________________________

I.
Успеш

вид
выпла
т

критерий
Уровень успеваемости по
предмету

показатель
100%
Положительная динамика
Стабильный уровень

шкала
оценивани
я
2
1
0,5

периодичност
ь

1
0

1
1

1
2

0
1

0
2

0
3

0
4

0
5

0
6

По итогам
четверти

18

ность учебной, внеучебной работы (динамика учебных достижений
обучающихся)

Качество обученности

Количество учащихся,
получивших оценки "4", "5"
по итогам периода /
численность обучающихся.
до 30% - русский язык,
до 30% - физика, химия,
математика, информатика
до 80% -физкультура,
технология, ИЗО, музыка

1

2
30-40% - русский язык,
30-40% - физика, химия,
математика, информатика
выше 80% -физкультура,
технология, ИЗО, музыка
до 40% иностранный язык
до 50% география, биология
до 40% история
начальные классы
более 40% - русский язык,
более 40% - физика, химия,
математика, информатика
начальные классы (выше
среднего по секции)
выше 40% иностранный
язык
выше 50% география,
биология
выше 40% история
Положительная динамика

3

До 5

19

Работа с отстающими,
«трудными»,
пропускающими уроки
(с документальным
подтверждением)
Результаты
внутришкольного
контроля
(документальное
подтверждение: справка
заместителя директора
по учебновоспитательной работе)
Наличие обучающихся,
принимавших участие в
олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях
муниципального,
областного, федерального
уровней (очные,
дистанционные предметные)
(документальное
подтверждение: грамоты,
дипломы, сертификаты,
приказы по учреждению,
приказы по Управлению
образования)

консультации по предмету
(не менее трех
академических часов в
неделю)

1

ежемесячно

выше средних по
организации
положительная динамика
на уровне организации
сохранность качества
обученности в 5 классе

2

по полугодиям

Подготовка, участие в
научно-практической
конференции «Мир вокруг
нас» (по факту)
Подготовка, проведение
мероприятий в предметную
декаду (по факту)
Олимпиады очныеналичие победителей:
федеральный уровень
областной уровень
муниципальный уровень
призер
участие

1
0,5
до 2

до 3

по итогам 1
полугодия
в течение 3
месяцев
в течение 3
месяцев

до 3
в течение 3
месяцев
8
5
3
2
0,5

20

Дистанционные конкурсы
(по распоряжению
вышестоящих органов)
(документальное
подтверждение: грамоты,
дипломы, сертификаты,
приказы по организации,
протоколы НОУ)

Результаты внешнего
независимого
исследования качества
знаний, обученности
(Результаты регионального
мониторинга)
(документальное
подтверждение:
ведомости
регионального
мониторинга)

II.

вид
вып
лат

критерий
Участие класса,
обучающихся в
конкурсах, спортивных
соревнованиях и других

наличие победителей и
призёров любого уровня:
1-5
6-10
10-15
16-20
21-25
Более 25
Участие
баллы не умножаются на
кол-во членов команды.
выше средних по области
выше средних районных
показателей
на уровне района

показатель
Организация на муниципальном
уровне
Организация на областном уровне

в течение 3
месяцев
0,5
1
1,5
2
2,5
3
0,25
3
2

в течение 3-х
месяцев

1

шкала
оцениван
ия
1
2

периодич
ность

1
0

1
1

1
2

0
1

0
2

0
3

0
4

0
5

0
6

Ежемесяч
но, но не
более 3-х
месяцев

21

Высокие результаты
воспитательной работы и
внеурочной деятельности

мероприятиях
муниципального,
областного, федерального
уровней
Активное участие класса,
обучающихся в
общешкольных делах
Работа с родителями
(посещаемость
родительских собраний
родителями с ведением
протокола, росписью
родителей)

вид
выплат

критерий

Организация на федеральном уровне

наличие победителей
наличие призёров
участие
(не умножается на количество)
Более 80 %
70-80%

показатель

3

за 1
конкурс

2
1
0,5

Ежемесяч
но,
по факту

5
3

1 раз в
четверть
по факту

шкала
оцениван
ия

периодич
ность

1
0

1
1

1
2

0
1

0
2

0
3

0
4

0
5

0
6

22

III Результаты коммуникативной , методической деятельности учителя
вид

Уровень, вид и
периодичность (частота)
проведения
консультаций, мастер
классов, открытых
уроков, семинаров,
статьи в СМИ,
публикации в Internet и
пр.
(Документально
подтвержденные
данные о проведенном
мероприятии,
организации события.
Баллы суммируются по
каждому мероприятию,
факту, событию.)

Привлечение к
выполнению особых
работ

критерий

Организация собственной страницы
на сайте (сайта, блога) с целью
популяризации знаний об учебном
предмете;

до 3

Ежемесяч
но

Имидж школы – публикации в СМИ
(газета, радио, сайт):
0,5
СМИ школы
1
СМИ муниципальный уровень
2
СМИ областной уровень
3
Печатные публикации (по факту)
0,5
Общественное признание (статьи в
СМИ, письменная благодарность).
Наличие собственных
методических разработок,
рекомендаций, учебных пособий с
рецензией:
Областной уровень
Муниципальный уровень
Организация работы региональных
инновационных площадок
организация мероприятий в
выходные и праздничные дни
(Документальное подтверждение:
приказ по организации, справка
завуча или руководителя
методического объединения)

показатель

2
1
до 30% от
оклада
2

шкала

По
приказу
директора
(разовая,
по факту)

периодич

1

1

1

0

0

0

0

0

0
23

выплат

оцениван
ия

IV. Результаты методической работы

Участие педагога в
исследовательской
деятельности,
обобщение и
распространение
собственного
педагогического
опыта

Обобщение и распространение
передового опыта
(конференции, круглые столы,
доклады) (документальное
подтверждение: при наличии
оформленных материалов,
публикации, справка, сертификат)
Федеральный уровень
Областной уровень
Муниципальный уровень
Образовательная организация
Публичное выступление:
На федеральном уровне
На областном уровне
На муниципальном уровне
Проведение мастер – класса
На областном уровне
На муниципальном уровне
Проведение открытых уроков:
Областного уровня
Муниципального уровня

Участие в очных
конкурсах
профессионального
мастерства
Документальное
подтверждение:

Победитель или призёр
федерального уровня
Победитель или призёр областного
уровня
Победитель или призёр
муниципального уровня

5
3
2
1

4
3
2
до 30% от
оклада
до 15% от
оклада

ность

0

1

2

1

2

3

4

5

6

Ежемесяч
но
(не более
2-х
месяцев
за 1
мероприя
тие)

Ежемесяч
но
Ежемесяч
но

Ежемесяч
до 30% от но
оклада
до 15% от
оклада
10
Ежемесяч
но, но не
более 3-х
8
месяцев
6

24

грамоты, дипломы,
сертификаты,
приказы и прочее

Победитель или призер конкурса на
уровне организации
участие в конкурсах любого уровня и
дистанционных

2
0,5

Из общей суммы баллов вычитается 30 баллов за нарушение трудовой дисциплины в части:
- наличие обоснованных жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей): - 10 баллов;
- своевременности оформления учетно-отчетной документации: -5 баллов;
- своевременности заполнения классных журналов: - 5 баллов;
- опоздания на уроки: - 5 баллов;
- отсутствия на месте дежурства: - 5 б

25

Приложение № 4
к коллективному договору

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
КОЛЛЕКТИВА муниципального автономного общеобразовательного учреждения –
средней общеобразовательной школы села Батурино
Асиновского района Томской области
1. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка коллектива муниципального автономного
общеобразовательного учреждения (далее – Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» и иными федеральными законами порядок приёма и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении – средней школе села Батурино Асиновского района Томской
области (далее – Учреждение).
2. Порядок приёма и увольнения работников
2.1.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью,
к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым

административному наказанию.
2.2. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право занимать лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональным
стандартам.
2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступление против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар,
клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкиепреступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным закономпорядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.4.При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами Учреждения, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективнымдоговором.
Организацию указанной работы осуществляет секретарь учебной части Учреждения,
который также знакомитработника:
с поручаемой работой, условиями труда, правами и обязанностями, определенными
его должностной инструкцией;
оплатой труда;
с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии,
гигиене труда, противопожарной безопасности;
- с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами еезащиты.
2.5. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.6.При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемойработе.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, а для
заместителей директора и главного бухгалтера – не более шести месяцев. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.7.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право
обжаловать всуд.
2.8.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, трудовая книжка на работника не ведется).
2.9.
На каждого работника ведётся личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в учреждении. При оформлении на работу работник заполняет листок по учёту кадров,
автобиографию для приобщения к личномуделу.
2.10.
О приёме работника в учреждение делается запись в книге учёта личногосостава.
2.11.
Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по
сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в учреждении.
2.12.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения определенных сторонами условий трудового
договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующимзаконодательством.
2.13. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым
договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением
случаев временного перевода на другую работу в случае производственной
необходимости сроком до одного месяца в календарном году (перевод без согласия
работника осуществляется в соответствии с частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ).
Работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую работу в случаях,
предусмотренных статьями 72, 73 ТКРФ.
Перевод на другую работу в пределах учреждения оформляется приказом работодателя.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен
быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца до их введения, в письменном
виде, в соответствии со статьёй 74 ТК РФ.
2.14.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
—
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
—
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охранытруда;
— не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинскийосмотр;
— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовымдоговором;
— по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовымиактами.
Запрещается необоснованный отказ в заключение трудовогодоговора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости
от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, недопускается.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего местаработы.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником Учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение УставаУчреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностьюобучающегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается
на следующий день после получения работодателем заявления работника обувольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может
быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения обувольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачислениевобразовательноеучреждение,выходнапенсиюидругиеслучаи),атакжевслучаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.15.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующегоработника.
2.16.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этойработы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника наработу.
2.17.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные
председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые
специалисты,имеющиетрудовойстажменееодногогода,работники,имеющиезвани
е«Заслуженный учитель», «Почётный работник образования».
Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением
численности или штата образовательного учреждения допускается, если невозможно
перевести работника, с его согласия, на другуюработу.
2.18.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы(должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного
работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.19.
Прекращение трудового договора оформляется приказомработодателя.
3.

Основные права и обязанности работниковУчреждения.

3.1.
Работники Учреждения имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

предоставление работы, обусловленной трудовымдоговором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным трудовымдоговором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненнойработы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодныхотпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законныхинтересов;
участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТКРФ Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законамиформах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора,соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
закономспособами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральнымизаконами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральнымизаконами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2.
Педагогические работники Учреждения пользуются следующими
академическими правами исвободами:
1)
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональнуюдеятельность;
2)
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения ивоспитания;
3)
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством обобразовании;
5)
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательныхпрограмм;
6)
право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедренииинноваций;
7)
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном Учреждением, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности вУчреждении;

8)
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативнымиактами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в
том числе через органы управления и общественныеорганизации;
10)
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
3.3.
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм
профессиональной этики педагогических работников, закрепленных Кодексом этики и
служебного поведения педагогических работников учреждения.
3.4.
Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и
социальныегарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочеговремени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в тригода;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РоссийскойФедерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки РоссийскойФедерации;
5)
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РоссийскойФедерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищногофонда;
7)
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами идр.
3.5.
Педагогическим работникам Учреждения, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения
единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации,
установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права. Педагогическим работникам Учреждения, участвующим в проведении
единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке
и проведению единого государственногоэкзамена.
3.6.
Директору Учреждения, заместителям директора Учреждения предоставляются
в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные
гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам
пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации».
3.7. Работники Учрежденияобязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядкаУчреждения;
соблюдать трудовуюдисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасноститруда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и другихработников;

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этогоимущества);
проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя.
Приказом работодателя в дополнение к учебной работе на учителей может быть
возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными
участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация
трудового обучения, а также выполнение других образовательных функций.
3.8. Педагогические работники Учрежденияобязаны:
1)
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочейпрограммой;
2)
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, утвержденными вУчреждении;
3)
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4)
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образажизни;
5)
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения ивоспитания;
6)
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскимиорганизациями;
7) систематически повышать свой профессиональныйуровень;
8)
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством обобразовании;
9)
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охранытруда;
3.9. соблюдать устав Учреждения.
3.10. В
период
организации
образовательного
процесса
работникам
учреждениязапрещается:
— изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и графикработы;
— заменять друг друга без распоряжения работодателя учреждения;
— отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) междуними;
— курить в помещении учреждения;
— обсуждать за глаза своих коллег, представлять их в невыгодном свете, подрывая
авторитет сотрудника учреждения;
— отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от школьных занятий для выполнения
общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не
предусмотренных планом работы учреждения;
— отвлекать педагогических и руководящих работников учреждения в учебное время от
их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственнойдеятельностью;
— созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественнымделам;
— посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения
работодателя и его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается только
работодателю и егозаместителям.

4.

Основные права и обязанностиработодателя

4.1. Работодатель имеетправо:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральнымизаконами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективныедоговоры;
поощрять работников за добросовестный эффективныйтруд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральнымизаконами;
принимать локальные нормативныеакты.
4.2. Работодательобязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовыхдоговоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовымдоговором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охранытруда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равнойценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (9 и 24 числа
каждогомесяца);
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовойдеятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением
в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законамиформах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральнымизаконами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей,атакжекомпенсироватьморальныйвредвпорядкеинаусловиях,которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовымидоговорами.

5. Рабочее время и времяотдыха
5.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочаянеделя.
5.2.
Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов внеделю.
5.3.
В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 №
2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников» педагогическим работникам
Учреждения в зависимости от должности и (или) специальности с учѐтом особенностей их
трудаустанавливается:
продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанногоприложения;
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (нормируемая
часть педагогической работы) – согласно пункту 2 указанногоприложения;
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы – согласно пункту 3
указанногоприложения.
5.4.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников Учреждения установлена в астрономических часах. Для
учителей, педагогов дополнительного образования (далее – работников, ведущих
педагогическую работу) норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе «динамический час» для
обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки
соответствует количество проводимых педагогическими работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей 45минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между
ними предусматривается локальным нормативным актом Учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН).
Выполнение педагогической работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут
суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в
порядке, предусмотренном настоящими Правилами.
5.5. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое
не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника, ивключает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательнойпрограммой;
работа на общих собраниях трудового коллективаУчреждения;
организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинскимзаключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовыхусловий;
периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период
образовательногопроцесса;
дежурства на внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых мероприятиях,
проводимыхУчреждением;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами идр.).
5.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения устанавливается
исходя из количества часов по образовательным программам, реализуемым в
Учреждении, обеспеченности кадрами, других конкретных условий вУчреждении.

5.7.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Учреждения, за
исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и
программам.
5.8.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
5.9.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
5.10.
Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года
учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на
начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не
совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском,
выплачивается:
заработная плата за фактически оставшееся количество часов педагогической
работы, если оно превышает норму часов педагогической работы в неделю,
установленную за ставку заработнойплаты;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов педагогической работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогическойработой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой
педагогической работой учителя должны быть поставлены в известность не позднее, чем
за два месяца.
5.11. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение осуществляет свою
деятельность), свободные от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения
иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический
работник Учреждения может использовать для подготовки и дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям ит.п.
5.12.
Для педагогических работников Учреждения, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приѐма пищи неустанавливается.
5.13. Режим рабочего времени педагогических работников Учреждения в каникулярный
период, в период отмены для обучающихся учебных занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим основаниям, а также при проведении туристских
походов, экскурсий, экспедиций и путешествий устанавливается локальными актами
Учреждения.
5.14.
Расписание занятий составляется работодателем исходя из педагогической
целесообразности, с учѐтом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
экономии времени педагогическихработников.
5.15.
Педагогическим работникам, при наличии такой возможности, без нарушения
организации образовательного процесса, может быть установлен методический день для
самостоятельной работы по дополнительному профессиональному образованию.
Методический день является рабочимднѐм.
5.16.
К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического
совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий,
родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных
мероприятиях продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5часов.
5.17.
Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к
педагогической и организационнойработе.
5.18.
Для отдельных категорий работников: главный бухгалтер, бухгалтер, секретарь
учебной части устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели, за исключением

педагогических работников Учреждения и работников, указанных в пункте 5.39
настоящих Правил, устанавливается 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин. Рабочее
время для каждого работника определяется трудовым договором. Накануне выходных
дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать
пяти часов (ст. 95 ТК РФ). Для педагогических работников перерыв в работе
устанавливается в удобное для работника время. Вахтѐру, сторожу предоставляется
возможность приѐма пищи в его рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Обеденный перерыв для
остальных работников учреждения - с 12.00 до 13.00 часов.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
5.19. Для следующих категорий работников: директор, заместители директора, главный
бухгалтер, бухгалтер, секретарь учебной части, водитель устанавливается
ненормированный рабочий день.
5.20.
Всем работникам Учреждения обеспечивается возможность приёма пищи
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой
цели помещении.
5.21.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочийдень.
5.22.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение к работе в указанные дни осуществляется
в соответствии с требованиями ст. 113 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойномразмере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.23. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала
нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года.
Продолжительность рабочего времени сторожей устанавливается при суммированном
учѐте рабочего времени, учётный период один год. При этом переработка часов месячной
нормы, согласно ст. 99 ТК РФ, не более 120 часов вгод.
Продолжительность рабочего времени водителя устанавливается при суммированном
учѐте рабочего времени, учётный период один месяц.
5.24.
Суммированный учёт рабочего времени вводится приказом работодателя, о чем
работники Учреждения уведомляются в письменной форме не позднее, чем за двамесяца.
5.25.
Отдельным категориям работников Учреждения в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого
рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала (работникам столовой,
уборщикам производственных и служебных помещений, гардеробщикам, сторожам)
определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под
роспись и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до введения его в
действие.
5.26.
По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами
основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами
Учреждения.
5.27. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднегозаработка.
5.28.
Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, педагогам
дополнительного образования – 42 календарных дня. Остальным работникам Учреждения
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней.

5.29.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднеечем за две
недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для
работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за
две недели до его начала.
5.30. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникуежегодно.
С учетом ст. 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шестимесяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя.
5.31.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарныхдней.
5.32.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный сработником.
5.33. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, вслучаях:
- временной нетрудоспособностиработника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
отработы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актамиУчреждения.
5.34.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
Учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником иработодателем.
5.35.
Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяютсяПриказомМинобрнауки
России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года" установлены должности и условия работы, дающие право
на указанный отпуск. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной педагогической деятельности независимо от ееобъёма:
- учитель;
- директор;
- заместитель директора (деятельность которых связана с образовательнымпроцессом).
В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует
Учреждение и представляет лист нетрудоспособности в первый день выхода наработу.
6. Поощрения затруд.
6.1.
За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие видыпоощрения:
объявлениеблагодарности;
выдача денежнойпремии;
награждение ценнымподарком;
награждение почетнойграмотой;
другие видыпоощрений.

В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом работодателя. Работники Учреждения могут
представляться к награждению государственными наградами РоссийскойФедерации.
7. Дисциплинарныевзыскания.
7.1.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующимоснованиям.
7.2.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он былсовершен.
7.3.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующийакт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.4.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовномуделу.
7.5.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарноевзыскание.
7.6.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующийакт.
7.7.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя.

Приложение № 6
к коллективному договору

НОРМЫ бесплатной выдачи
рабочим специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты
N
п/п
1
1

2

3

4

Наименование
профессии
(должности)
2
Водитель

Наименование специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты
3
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий

Норма выдачи на
год (штуки, пары,
комплекты)
4
1 шт

Перчатки с точечным покрытием

12 пар

Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Жилет сигнальный второго класса защиты
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или

Дежурные

1 шт

Заведующий
хозяйством

Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий

машинист (кочегар)
котельной

Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или

6 пар
1 шт

Костюм для защиты от повышенных температур

1 шт

Перчатки с полимерным покрытием

12 пар

Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее

до износа

Перчатки для защиты от повышенных температур

2 пары

Щиток защитный или

до износа

Очки защитные

до износа

Каска защитная

1 шт на 2 года

Библиотекарь

1 шт
1 шт

1 шт

При работе в котельной, работающей на
твердом или жидком топливе, дополнительно:
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником

1 шт

Приложение № 7
к коллективному договору
Нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих
средств, порядок и условия их выдачи.
№
пп
1.

2.

Профессии и должности кому Наименование
положено выдавать смывающие факторов и работ
средства
Водитель
Работы, связанные с
трудносмываемыми
,
устойчивыми
загрязнениями:
масла,
смазки,
нефтепродукты
Уборщики производственных и Работы, связанные с
служебных помещений
легкосмываемыми
загрязнениями

3.

Работник по обслуживанию здания

4.

Машинист кочегар котельной

5.

Повар

6.

Лаборант

Норма выдачи на 1
месяц на 1 работника
300 г (мыло туалетное)
или 500 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)

200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
Работы, связанные с 300 г (мыло туалетное)
трудносмываемыми или 500 мл (жидкие
,
устойчивыми моющие средства в
загрязнениями:
дозирующих
масла,
смазки, устройствах)
нефтепродукты
Работы, связанные с 300 г (мыло туалетное)
трудносмываемыми или 500 мл (жидкие
,
устойчивыми моющие средства в
загрязнениями:
дозирующих
масла,
смазки, устройствах)
нефтепродукты
Работы, связанные с 200 г (мыло туалетное)
легкосмываемыми
или 250 мл (жидкие
загрязнениями
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
Работы, связанные с 200 г (мыло туалетное)
легкосмываемыми
или 250 мл (жидкие
загрязнениями
моющие средства в дозирующих
устройствах)